摘要：最新国企破产职工安置策略与措施旨在保障破产企业职工权益，提供合理的安置方案。措施包括优先保障职工工资支付和社保缴纳，提供转岗培训和再就业服务，以及加强政府支持和监督。这些策略与措施旨在帮助职工度过企业破产难关，保障社会稳定和经济持续发展。

随着我国经济结构调整和产业升级的持续推进，国有企业改革成为重中之重，在此过程中，一些企业因经营不善、市场竞争激烈等原因面临破产，如何妥善安置破产企业的职工，保障其基本生活权益，成为社会的焦点，针对这一问题，本文旨在深入探讨最新的国企破产职工安置策略与措施。

一、背景分析

近年来，随着国有企业改革的深化，部分长期亏损、无法适应市场的企业面临破产，这些企业的职工面临失业困境，他们的生活和再就业问题亟待解决，为保障职工权益、维护社会稳定，必须高度重视破产职工的安置工作。

二、安置策略

1、政策引导：政府应出台相关政策，鼓励企业吸纳破产企业职工，支持他们再就业，制定就业优惠政策、提供创业扶持等。

2、技能培训：针对破产企业职工的特点和需求，开展技能培训，提升他们的就业竞争力，包括职业技能培训和创业培训，帮助他们适应市场需求。

3、职业规划：为破产企业职工提供职业规划服务，帮助他们明确职业方向，找到合适的工作岗位。

三、具体措施

1、提前介入：在国有企业破产前，政府应提前了解实际情况和职工需求，提供必要的帮助和支持。

2、失业保障：为破产企业职工提供失业保险，确保他们的基本生活。

3、就业援助：建立就业援助机制，包括公益性岗位开发、就业推荐等，帮助职工再就业。

4、创业扶持：鼓励有创业意愿的职工自主创业，提供创业资金、场地支持、税收减免等扶持政策。

5、劳务派遣与劳务输出：合作劳务派遣机构，为职工提供合适的岗位；鼓励职工参与劳务输出，到外地或国外务工。

6、完善社会保障制度：确保职工在失业、养老、医疗等方面的基本保障。

7、心理健康关怀：提供心理咨询和心理健康关怀服务，帮助职工调整心态。

四、监督与评估

1、加强监督：政府应监督安置工作的执行。

2、评估反馈：定期评估安置效果，及时发现问题并进行改进。

最新国企破产职工安置工作涉及多方面，需要政府、企业和社会共同努力，通过政策引导、技能培训、职业规划等措施，妥善安置破产企业职工，保障他们的基本生活权益，促进社会稳定和发展。